苏州质监局以建设“五型机关”为动力，不断创新方法，采取有力措施，建立和完善机关作风建设的四项机制，保证机关作风建设顺利开展。一是建立经常性的学习机制。各级领导干部要充分发挥学习示范的作用。各部门要采取集中学习和分散学习，临时性学习与经常性学习相结合的方法进行学习，增强学习的针对性和实效性，帮助机关工作人员加深理解，提高认识。二是建立科学的管理机制。以制度管人、管权、管事为突破口，建立健全各项内部管理制度，进一步完善承办责任制、服务承诺制、首问责任制等制度。进一步深化政务公开，完善网站服务，加强电子政务建设。加强行政效能监察，促进机关服务水平提高。三是建立处（科）室作风建设机制。选准突破口和切入点，将有行政管理权和行政执法权的处（科）室作为重点，解决在审批、执法、收费、服务等环节中的突出问题，防止不作为和乱作为行为的发生。要精心组织好群众评议处（科）室工作，加强教育、转变职能、改革创新、完善制度，形成处（科）室作风建设的长效机制。四是实行有效的强化考核机制。要建立健全领导带头、全员参与的目标管理工作机制。要制定科学合理的考核标准和方法，把机关工作作风建设纳入年度目标管理，切实做到机关作风建设和业务工作一起研究部署，一起检查考核，确保机关作风建设各项工作落到实处。